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2019安徽事业单位面试:职工频繁跳槽算失信行为

浙江人力资源和社会保障厅副厅长葛平安近日参加企业座谈会,会上针对招工难员工流动频繁的问题,几位企业代表“大吐苦水”。“个人频繁辞职和就业,信用将成问题。”对此,葛平安现场表示将就员工离职实施制约措施,推进人社信用体系建设,正常的跳槽肯定不会影响信用,针对的是恶意频繁的跳槽行为,相关细则尚在研究中。“职工频繁跳槽”也算失信行为?浙江拟用个人征信系统的机制来约束“恶意频繁的跳槽行为”,连日来引来网民的一片质疑声、反对声。据媒体报道称,对此,八成网友明确表示反对:老跳槽与个人信用无关。同时也引发了人们对就业自由权的边界以及失信行为性质界定权限、征信机制调整范围的深度思考。

【题目】

浙江拟用个人征信系统的机制来约束“恶意频繁的跳槽行为",连日来引来网民的一片质疑声、反对声。据媒体报道称,对此,八成网友明确表示反对:老跳槽与个人信用无关。同时也引发了人们对就业自由权的边界以及失信行为性质界定权限、征信机制调整范围的深度思考。对此,你怎么看?

【题目解析】

1、概括话题并表态:恶意频繁跳槽与个人信用挂钩,能对年轻人形成一种约束,倒逼年轻人频繁跳槽时要三思而后行,要按照《劳动合同法》等规定走程序辞职,拒绝"秒辞"。

2、原因分析:(1)劳动者中止劳动关系的权利受法律保护,员工跳槽大多数情况下是合法的,这与失信无涉。当然,如果用人单位在招聘用人中,没有与员工签订劳动合同,没有形成契约,便没有所谓的合同失信,跳槽用信用制约更是无稽之谈。(2)在我们目前劳动保障显现脆弱的社会语境之下,加之各种就业歧视频频出现,各类资本耍横的镜头一再上演,用人单位一直都处在强势地位一方,劳动者许多法定的权利都无法充分保障,员工跳槽反而成为劳动者的自主选择,若纳入诚信体系,是对劳动者自身权益的侵害。(3)频繁跳槽行为对劳动者的职业发展是不利的,职场自有潜在的规则和自净方式没有谁愿意将频繁的跳槽当作人生的游戏。基于此,我们不难看出,针对职工离职不需要而且不能用个人信用制约,恰恰相反,劳动者充分的选择与合理的流动,其实也是促进人力人才优化配置的机制。

3、消极影响分析:不试图对劳动公平、福利保障等方面加以管控、听几句企业老板的牢骚话就轻易动容,弄出这种变相强制针对劳动者跳槽的举措,只会让劳动者对地方的企业选择更谨慎,进一步加剧地方的"驱出效应",所以所谓的跳槽与信用挂钩,不但不是治企业留难的药方,相反很可能是副"毒药"。

4、解决对策:(1)一些企业老板也该反思,如何用薪酬吸引人、用发展激励人、用劳动保障留人。至于地方相关部门,帮助企业解决用人问题,的确也是份内职责。(2)作为地方相关部门,更需要帮助企业创造用人留人的制度环境,特别是有利于促进劳动者融入城市,平等享有低成本公共福利,为生存发展托底。(3)员工恶意频繁跳槽的标准,不能由人社部门、企业单方面制定,需要征求大众意见,形成社会共识。(4)员工恶意频繁跳槽影响信用,应当一视同仁,按照同等标准约束企业招人、开除人行为,企业违反《合同法》、《劳动合同法》,无故开除员工,特别是企业反悔校招行为,也应纳入到失信“黑名单”之中。

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